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市原市人財育成基本方針

更新日:2017年5月12日

市原市人財育成基本方針を改訂しました(平成29年3月改訂)

改訂の背景

本市では、職員が自らのキャリアをデザインし、職員と組織を活性化させる総合的、戦略的な人事制度の構築に取り組むため、平成18年3月に「市原市人財育成基本方針」を策定し、本市が目指すべき職員像を明らかにするとともに、人財育成に向けた取組や推進体制の構築を行ってきました。
策定から10年が経過し、本市を取り巻く社会経済状況は大きく変化しています。人口減少・少子高齢化の進行などにより、市税収入が減少するとともに扶助費が大幅に増加し、また高度成長期に整備した公共施設の更新等による財政負担の増加など、本市の財政状況は大変厳しくなっています。
一方で、多様化・高度化する市民ニーズへの対応及び地震や集中豪雨等の災害対応、また地方創生への取組など新たな行政課題が山積しています。
このように、職員を取り巻く様々な環境が変化しており、これまで以上に職員としての誇りを持ち、高い使命感と倫理観、優れた判断力や政策形成能力等の高度な資質や能力の向上が求められていることから、人事評価制度の活用を含めた人財育成の更なる充実を図るため、「市原市人財育成基本方針」を改訂することとしました。

目指すべき職員像

「市民本位の姿勢で、変革と創造に果敢に挑戦する職員」

市原市人財育成基本方針 改訂版

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お問い合わせ先

総務部 人事課
市原市国分寺台中央1丁目1番地1 市役所5階
電話:0436-23-7246 ファクス:0436-21-1720

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