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更新日：2011年11月30日
市原市人財育成基本方針（平成18年3月策定）
『改訂市原市総合計画』に掲げる元気なふるさとを築くためには、市民とともにまちづくりに取り組む元気な職員が必要です。市では、職員を重要な経営資源として位置付け、『市原市人財育成基本方針』を平成18年3月に策定し、今後、職員と市役所が元気になる総合的、戦略的な人事制度の構築に取り組みます。
第1章 市原市職員の目指すべき姿
都市像「ともに輝く元気なふるさといちはら」の実現
（目指すべき職員像）
いちはらを愛し、市民とともに考え、未来にむかって挑戦する職員
（目指すべき職員像）
いちはらを愛し、市民とともに考え、未来にむかって挑戦する職員
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第2章 市原市における人財育成の取り組み
1.総合的人財育成システムの全体像
職員の能力を開発するためには、職員が仕事をやらされていると感じるのではなく、自分自身がやりたいと感じて主体的に取り組むことが重要です。そこで、評価を制度の中心に位置づけ、総合的に人財育成を推進します。
2.人財育成の取り組み
今後、4つの基本的な考え方を柱として、具体的な人財育成の取り組みを進めます。
- 職員の能力を開発し、職員のやる気を高める取り組み
- 組織目標と職員の貢献を適合し、市民サービス向上を図る取り組み
- 職員の成長を促進し、組織の質を高める取り組み
- キャリアを通じて人財育成を支援し、自己実現を目指す取り組み
「市原市人財育成基本方針」のダウンロード
- 市原市人材育成方針（概要版）（PDF：95KB）（95KB）
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