更新日：2011年3月22日

配属・異動等

配属

　新規採用職員の配属は、組織の欠員状況や本人の適性等を総合的に判断して決定しています。

異動

　人事異動は、概ね３年から５年のローテーションで行っています。人事異動の際には、希望する部署・仕事、現在の自分の状況等について自己申告をする制度があります。自己申告が必ず異動に反映されるわけではありませんが、本人の希望も取り入れながら、人事異動を実施しています。

昇格と昇任

　特別な昇格・昇任試験はなく，勤務成績や経験等によります。
　※消防職については昇任試験があります。